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Mediation bei  M I L U -  E L O O

Die Wirtschaftsmediation hat sich in den letzten Jahren als eigenständiges Anwendungsfeld der alternativen Streitbeilegung herausgebildet. Heute werden Mediation und Schlichtung zur kooperativen Konfliktlösung eingesetzt.

Ich bin  Bärbel Sherin Fretter  und seit 1984 als Rechtsanwältin tätig.

Meine seit mehr als 25 Jahren gesammelten Berufserfahrungen führten mich zur alternativen Streitbeilegung durch konstruktive Kommunikation. Grössere , über mehrere Jahre sich ziehende Projekte begleitete ich,  insbesondere als langjährige Justitiarin eines mittelständigen Bauträgerunternehmens. In den letzten Jahren sammelte ich als Unternehmensleitung  im  Bereich Gesundheitswesen wertvolle Erkenntnisse bei der Konfliktbeilegung durch die Begleitung von Strukturveränderungen in Organisationen.

Mediation ist als ADR-Verfahren (Alternative-Dispute-Resolution) eine moderne kooperative Methode zur Konfliktlösung, bei der eine neutrale dritte Person, die als Mediator bezeichnet wird, die Parteien bei der Beilegung eines Streits unterstützt. Die Schlichtung ist ebenfalls ein ADR-Verfahren, von den Zielen her vergleichbar mit der Mediation, jedoch vom Verfahren her etwas förmlicher und mit einer etwas anderen Rolle und Aufgabe des Schlichters gegenueber der des Mediators.

Das Mediationsverfahren ist ein aussergerichtliches, vertrauliches und flexibles Verfahren, bei dem die Parteien durch strukturierte Verhandlungen gemeinsam eine interessen- und bedürfnisgerechte Einigung erarbeiten.

Der wesentliche Unterschied zum Gerichtsverfahren ist, dass die Parteien freiwillig am Mediationsverfahren teilnehmen. Intrinsisch motiviert erarbeiten die Parteien in der Mediation aktiv und eigenverantwortlich an einer interessensgerechten Lösung des Konfliktes. Die Entscheidungsgewalt über die Fortführung und den Ausgang des Mediationsverfahrens bleibt einzig bei den Parteien.

Auf der Grundlage meiner Ausbildung und Erfahrungen führe ich als Mediatorin die Parteien ohne Zwangsmittel durch das Verfahren. Mit Sachverstand in Form von Feldkompetenz im Konfliktbereich und mit Hilfe geeigneter Methodik werden die Konfliktparteien bei der Definition ihrer Interessen, Werte und Bedürfnisse unterstützt. Dabei entwickeln die Parteien gemeinsam strukturierte und zukunftsorientierte Problemlösungen.

Mediation ist direkte Kommunikation zwischen den Konfliktparteien im Beisein des Mediators als allparteilichen Dritten, der den Mediationsprozess nach einem strukturierten Ablauf leitet.